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TEN TIPS FOR TALKING WITH OTHER WORKERS

Talking to your co-workers and connecting them to worker organizations is one thing you can do to develop collective power. Worker organizations like Restaurant Opportunities Center United, National Domestic Workers Alliance and Retail Action Project are good resources for learning leadership skills and effective ways to engage in effective worker-to-worker organizing.

  1. Choose the right time and place:

    Talking one-on-one, in private, is often best. If you can’t find a safe place to talk at your workplace, arrange a time to talk after work hours.

  2. Choose the right person to have the conversation:

    Consider the person you want to reach, and who would they be most comfortable talking with about discrimination or harassment.

  3. Establish a close connection:

    Try to be fully present, attentive and appreciative. Attitude may be as important as your words.

  4. Ask questions:

    Try to engage other workers in a two-way dialogue. It often works best to start by asking the other person a question.

  5. Listen actively:

    Be sure to listen carefully to understand the workplace from their perspective. Build your next question or statement from what they say.

  6. Open up:

    If you want the other person to open up, you may have to first share something personal about your experience. Think about your own stories you are willing to share.

  7. Acknowledge differences and inequities:

    It’s OK to acknowledge racial/ethnic and gender differences or inequities, as long as you’re not using stereotypes.

  8. Be patient:

    People learn and change at their own pace. If someone needs more time before committing to further steps, ask when you can have a follow-up conversation.

  9. Ask directly for a specific action:

    Ask the person to do something specific (e.g. would you be willing to attend our next meeting?). Listen closely to their answer.

  10. Honor confidentiality:

    Use good judgment about which parts of your conversation can and cannot be shared. Get permission to use any quotes, photos or information shared.

CONVERSATION STARTERS

Race If you want to talk about race, you can ask…

  • Do you think more people of color are working as (name of position/occupation) compared to white people? What have you noticed?
  • Do you feel like you’ve been treated unfairly in this workplace based on your race/ethnicity? Can you share a story about your experience and the impacts?
  • Do you think people of your racial/ethnic background (e.g. African Americans, Latinos, Southeast Asians) are treated any differently from others in this workplace? If so, how?
  • How does this racial discrimination happen? What do you think could be done to change or solve this problem?

GenderIf you want to talk about gender/gender identity, ask similar questions, such as

  • Do you think there are more men than women working as (name of position/occupation)? If so, what have you noticed?
  • Have you been treated unfairly or harassed in this workplace based on your gender or gender identity? Can you share a story about your experience and the impacts?
  • Do you think people of your gender/gender identity (e.g. women, transgender) are treated any differently from others in this job/workplace? If so, how?
  • How does this gender discrimination happen? What do you think could be done to change or solve this problem?

Race and GenderIf you want to address race and gender/gender identity, you can ask

  • Do you think more women of color are working as (name of position/occupation) compared to white women or white men? What have you noticed?
  • Have you been treated unfairly based on your race and gender/gender identity in this workplace? Can you share a story about your experience and the impacts?
  • Do you think people of your race and gender/gender identity are treated any differently from others in this job/workplace? If so, how?
  • How does this kind of discrimination happen? What do you think could be done to change or solve this problem?

DIEZ CONSEJOS PARA HABLAR CON OTROS TRABAJADORES

Hablándole a sus compañeros de trabajo y conectándolos con las organizaciones de trabajadores es algo que puede hacer para desarrollar la fuerza colectiva. Las organizaciones de trabajadores como Centro de Oportunidades para Trabajadores de Restaurantes (Restaurant Opportunities Center United), Alianza Nacional de las Trabajadoras del Hogar (National Domestic Workers Alliance), y Retail Action Project (Proyecto de Acción de Comercio Minorista) son buenos recursos para el aprendizaje de habilidades de liderazgo y formas eficaces para participar en la organización efectiva de trabajador a trabajador.

  1. Elija el momento y el lugar:

    Hablando de uno-a-uno, en privado, es a menudo lo mejor. Si no puede encontrar un lugar seguro para hablar en su lugar de trabajo, disponga de un tiempo para hablar después de las horas de trabajo.

  2. Elija la persona adecuada para tener la conversación:

    Tenga en cuenta la persona que desea alcanzar, y quiénes se sentirían más cómodos hablando acerca de discriminación o acoso.

  3. Establezca una conexión cercana:

    Trate de estar completamente presente, atento y agradecido. Su actitud puede ser tan importante como sus palabras.

  4. Haga preguntas:

    Trate de involucrar a otros trabajadores en un diálogo continuo. A menudo funciona mejor el empezar con una pregunta a la otra persona.

  5. Escuche activamente:

    Asegúrese de escuchar cuidadosamente para entender el lugar de trabajo desde la perspectiva de los trabajadores. Formule su próxima pregunta o declaración en base a lo que le digan.

  6. Sea abierto:

    Si desea que la otra persona se abra con usted, puede que tenga que primero compartir con ellos algo personal de sus experiencias. Piense en anécdotas suyas que se encuentre dispuesto a compartir.

  7. Reconozca las diferencias y desigualdades:

    Está bien reconocer las diferencias raciales/étnicas y de género u otro tipo de desigualdades, siempre y cuando no use estereotipos.

  8. Sea paciente:

    Las personas aprenden y cambian a su propio ritmo. Si alguien necesita más tiempo antes de comprometerse aun mas, pregúntele cuándo podrían tener una próxima conversación.

  9. Pregunte directamente por una acción específica:

    Pídale a la persona que haga algo específico. (Por ejemplo, ¿estaría dispuesto a asistir a nuestra próxima reunión?) Escuche con atención a su respuesta.

  10. Respete la confidencialidad:

    Utilice el sentido común en cuanto a qué partes de la conversación pueden y no pueden ser compartidas. Obtenga permiso para usar cualquier cita, foto o información compartida.

INICIANDO UNA CONVERSACION

Raza Si usted quiere hablar sobre la diversidad racial, puede preguntar...…

  • ¿Cree que más gente de color están trabajando como (nombre de la posición/ocupación) en comparación con los blancos? ¿Qué ha notado?
  • ¿Se siente como que ha sido tratado injustamente en este lugar de trabajo en base a su raza/origen étnico? ¿Podría compartir una anécdota acerca de su experiencia y su impacto?
  • ¿Cree que la gente de su origen racial/étnico (por ejemplo, afro-americanos, latinos, asiáticos del sureste) son tratados de forma diferente a los demás en este lugar de trabajo? ¿Si es así, cómo?
  • ¿Cómo ocurre esta discriminación racial? ¿Qué le parece que se podría hacer para cambiar o solucionar este problema?

GéneroSi usted quiere hablar acerca de género/identidad de género, haga preguntas similares, tales como...

  • ¿Cree que hay más hombres que mujeres que trabajan como (nombre de la posición/ocupación)? Si es así, ¿de qué se ha dado cuenta?
  • ¿Ha sido tratado injustamente o acosado en este lugar de trabajo en base a su sexo o identidad de género? ¿Podría compartir una anécdota acerca de su experiencia y su impacto?
  • ¿Cree que la gente de su sexo/identidad de género (por ejemplo, las mujeres, los transgéneros) son tratados de forma diferente en relación a otros trabajadores en este trabajo/lugar de trabajo? ¿Si es así, cómo?
  • ¿Cómo se produce esta discriminación de género? ¿Qué le parece que se podría hacer para cambiar o solucionar este problema?

Raza y GéneroSi quiere hablar de raza y género/identidad de género, puede preguntar…

  • ¿Cree que más mujeres de color están trabajando como (nombre de la posición/ocupación) en comparación a las mujeres blancas y a los hombres blancos? ¿Qué ha notado?
  • ¿Ha sido tratado injustamente en base a su raza y sexo/identidad de género en este lugar de trabajo? ¿Podría compartir una anécdota acerca de sus experiencias y su impacto?
  • ¿Cree que la gente de su raza y sexo/identidad de género son tratados de forma diferente a otros en este trabajo/lugar de trabajo? ¿Si es así, cómo?
  • ¿Cómo se produce este tipo de discriminación? ¿Qué le parece que se podría hacer para cambiar o solucionar este problema?