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KNOW YOUR RIGHTS

This section highlights some key legal protections against the most common ways that workers of color and women experience employment discrimination in the restaurant, retail and domestic industries, as well as in other workplaces (e.g., discrimination in wages, hours, benefits, treatment/harassment, and mobility).

Although these lists include some state or local protections that may not yet be a reality in your area, we hope that they can serve as models and/or an inspiration for some of what can be possible when workers and their allies organize and fight back against these racial and gender injustices.

We encourage workers to contact our partner organizations and/or their local worker organizations for the most up-to-date and relevant information:

Additionally, some domestic workers, who are excluded from federal labor protections, have joined together with other exploited workers to form the United Workers Congress, confronting and organizing strategic responses to these and other injustices.

If you want to file an employment discrimination claim(s) for yourself, or on behalf of another worker(s), you can do so at the agencies below:

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Phone: 1-800-669-4000 (se habla español)
Online: www.eeoc.gov/employees/charge.cfm
Important note: Except for the Equal Pay Act, the law requires a worker to file a charge of discrimination with the EEOC before filing a lawsuit, and most charges must be filed within 180-days of the violation. Another individual or organization may file a charge on a worker’s behalf to protect their identity.

Department of Labor (for wage and hour violations)
Workers can file regardless of immigrations status
Phone: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) Monday - Friday 8 a.m. to 8 p.m. EST Online: How to File a Complaint website Reference cards available in:

English; Spanish; Chinese; Korean; Polish; Tagalog; Thai; Russian; Vietnamese; Haitian Kreyòl;

For a listing of state “fair employment practices agencies” and their contact information, click here.

Wages

National Protections:

State/Local Protections:

Hours

National Protections:

State/Local Protections:

  • Minimum of 4 hours pay if shift is canceled with less than 24 hours’ notice (San Francisco)
  • Against retaliation for making schedule requests (San Francisco)
  • Double time for restaurant workers who work more than 12 hours/day (California)

Benefits

National Protections:

State/Local Protections:

  • Sick pay mandates (New York, Connecticut, California, and 16 cities as of 2014)
  • Against retaliation for asking for time off for a loved one (California)

Local Victory:

  • Some immigrant restaurant workers in San Francisco won health insurance benefits at their workplace through organizing efforts (San Francisco)

Other Treatment

National Protections:

State/Local Protections:

  • Against discrimination based on gender identity [see map of 18 states and District of Columbia]
  • Against retaliation based on immigration status (California)

Mobility

National Protections:

Local Victories:

  • In 2007, French chef Daniel Boulud paid $80,000 to settle claims that his upscale Manhattan restaurant kept promotions from workers of color. Learn how workers joined forces to unveil the injustice behind closed doors.
  • Upscale restaurant Daniel in Manhattan implemented a new promotions policy in 2007 that required management to inform all workers of new openings and provide training to help workers move up.

Wages

National Protections:

State/Local Protections:

Hours

National Protections:

State/Local Protections:

  • Minimum of 4 hours pay if shift is canceled with less than 24 hours’ notice (San Francisco)
  • Against retaliation for making schedule requests (San Francisco)
  • Minimum of 4 hours pay if worker reports to work and is sent home before working 4 hours (New York)

Benefits

National Protections:

  • Against racial and gender discrimination in benefits and retirement plans
  • Right to report work-related injuries
  • Family Medical Leave Act – up to 12 weeks of unpaid leave for personal or family illness or pregnancy, subject to qualification (businesses with 50+ workers; sufficient hours worked in past year)

State/Local Protections:

  • Sick pay mandates (New York, Connecticut, California, and 16 cities as of 2014)
  • Health insurance benefits for immigrant workers (San Francisco)
  • Against retaliation for asking for time off for a loved one (California)

Other Treatment

National Protections:

State/Local Protections:

  • Against discrimination based on gender identity [see map of 18 states and District of Columbia]
  • Against retaliation based on immigration status (California)

Mobility

National Protections:

Wages

National Protections:

  • $7.25 Minimum wage (with some big exceptions like home care workers – exenciones grande en español)
  • Overtime of one-half times employee’s regular rate for every hour worked beyond 40 hours/week (with some exceptions like domestic service workers living in employer's residence – exenciones de sobretiempo en español)
  • Employers must keep an accurate record of hours worked
  • Note: Many domestic workers and agricultural workers are excluded from federal labor protections. Millions of home care workers currently classified as providing unprotected “companionship” work, could gain protection if federal court cases go their way in 2015. See NDWA and the National Employment Law Project (NELP) newsroom for updates on the proposed Department of Labor rules on companionship.

State/Local Protections:

  • State minimum wages in all 50 states (with various exemptions for home care workers) (Leyes de salario mínimo en los estados)
  • Minimum wage and overtime protection including for home care workers in at least 17 states (New York)
  • Must be paid each week (New York)
  • $15 minimum wage being phased-in (Seattle, San Francisco, and Los Angeles)

Hours

National Protections:

  • Overtime of one-half times employee’s regular rate for every hour worked beyond 40 hours/week (with some exceptions like domestic service workers living in employer's residence – exenciones de sobretiempo en español)

State/Local Protections:

  • One day (24 hours) of rest per week (New York)
  • Written agreement of working hours, including meal breaks and other time off (Massachusetts)
  • Minimum of 4 hours pay if worker reports to work and is sent home before working 4 hours (New York)

Benefits

National Protections:

State/Local Protections:

  • Unemployment and workers’ compensation insurance if you work 40 hours/week regardless of immigration status (New York) (New York, Connecticut, California, and 16 cities as of 2014)
  • Right to collect workers' compensation if injured (Massachusetts)
  • Sick pay mandates (New York, Connecticut, California, and 16 cities as of 2014)

Other Treatment

National Protections:

State/Local Protections:

Mobility

State/Local Protections:

  • Written agreement with rate of pay, working hours, responsibilities of the job, circumstances under which the employer with enter the domestic worker’s designated living space, etc. (Illinois, Massachusetts, New York).
  • For a sample contract to use with your employers click here

CONOZCA SUS DERECHOS

La siguiente sección destaca algunas protecciones legales claves contra las formas más comunes que los trabajadores de color y las mujeres experimentan la discriminación laboral ya sea en trabajo de restaurante, servicio doméstico o las empresas de venta al igual como en otros lugares de trabajo (ej., discriminación en salarios, horas, beneficios, tratamiento/acoso y posibilidades de ascenso).

Estas listas incluyen algunas protecciones estatales o locales que todavía pueden no ser una realidad en su área, esperamos que esto pueda servir como modelos o como una fuente de inspiración para algunos de lo que puede ser posible cuando los trabajadores y aliados se organizan y luchan contra estas injusticias raciales y de género.

Los trabajadores pueden ponerse en contacto con nuestras organizaciones asociadas y las organizaciones del trabajador locales para la información más actualizada y relevante:

Además, algunos trabajadores del hogar, quienes son excluidos de las protecciones de la ley federal, se han unidos con otros trabajadores explotados para crear el Congreso de Trabajadores Unidos. Ellos confrontan y organizan respuestas estratégicas a estas y otras injusticias.

Si desea presentar una denuncia de discriminación en el empleo para usted mismo, o en nombre de otro trabajador(es), puede hacerlo en las agencias siguientes:

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
Teléfono: 1-800-669-4000 (se habla Español)
En Línea: www.eeoc.gov/employees/charge.cfm
Nota importante: Con la excepción del Acto de la Igualdad de salarios, la ley requiere que un trabajador presente una denuncia de discriminación con la EEOC antes de presentar una demanda, y la mayoría de los cargos deberá ser presentada dentro de 180 días desde la fecha de la infracción. Otro individuo u organizaciones pueden presentar un cargo a nombre del trabajador para proteger su identidad.

Departamento de Trabajo (incluyendo violaciones de robo de salario)
Trabajadores pueden presentar una queja a pesar de su estatus migratorio
Teléfono: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) Lunes - Viernes 8 a.m. to 8 p.m. EST En Línea: Como presentar una queja sitio web Tarjetas de referencia se disponible en:

Inglés; Español; Chino; Coreano; Polaco; Tagalo; Tailandés; Ruso; Vietnamita; Haitiano Kreyòl;

Para un listado estatal de “agencias con prácticas de empleo justas” y su información de contacto, haga clic aquí.

Salarios

Protecciones Nacionales:

  • $7.25 Salario mínimo y un salario mínimo de $2.13 para trabajadores que reciben propinas, incluye trabajadores indocumentados
  • Las horas extras deben pagarse media hora más de la tarifa regular del empleado por cada hora trabajada mas allá de las 40 horas a la semana

Protecciones Estatales/Locales:

Horas

Protecciones Nacionales:

Protecciones Estatales/Locales:

  • Pago mínimo de 4 horas si hay una cancelación de turno con un aviso de menos de 24 horas (San Francisco)
  • Protección contra represalias cuando se hacen peticiones de horario (San Francisco)
  • La paga doble de la tarifa regular para trabajadores de restaurante que trabajan más de 12 horas/día (California)

Beneficios

Protecciones Nacionales:

Protecciones Estatales/Locales:

  • Mandatos del subsidio por enfermedad (Nueva York, Connecticut, California, and 16 ciudades a partir de 2014)
  • Contra las represalías por pedir tiempo libre para atender un ser querido (California)

Victoria local:

  • En San Francisco un grupo inmigrantes, trabajadores de restaurantes, ganaron beneficios de seguro de salud en su lugar de trabajo a través de los esfuerzos de organización (San Francisco)

Otros Tratos

Protecciones Nacionales:

Protecciones Estatales/Locales:

  • Contra la discriminación basada en la identidad de género [Ver mapa de 18 Estados y el distrito de Columbia]
  • Contra las represalias basadas en estatus migratorio (California)

Movilidad - Oportunidades de superación en el trabajo

Protecciones Nacionales:

Victorias locales:

  • En el 2007, el chef francés Daniel Boulud pagó $80,000 dólares para resolver los reclamos de que su exclusivo restaurante de Manhattan retuvo promociones a los trabajadores de color . Conozca cómo los trabajadores se unieron para dar a conocer esta injusticia.
  • El restaurante de lujo ‘Daniel en Manhattan’ puso en práctica una nueva póliza de promociones en el 2007 que requiere a los gerentes informar a todos los trabajadores de las nuevas aperturas y proporcionar entrenamiento para ayudar a los trabajadores trabajadores a postularse a puestos mejores.

Salario

Protecciones Nacionales:

  • $7.25 salario mínimo y un salario mínimo de $2.13 para trabajadores que reciben propinas, incluyendo los trabajadores indocumentados
  • Las horas extras deben pagarse media hora más de la tarifa regular del empleado por cada hora trabajada mas allá de las 40 horas a la semana

Protecciones Estatales/Locales:

Horas

Protecciones Nacionales:

  • Contra la discriminación racial y discriminación de género en la asignación o clasificación de los empleados
  • Las horas extras deben pagarse media hora más de la tarifa regular del empleado por cada hora trabajada mas allá de las 40 horas a la semana

    • Protecciones Estatales/Locales:

    • Mínimo 4 horas paga si se cancela el turno asignado con un aviso de menos de 24 horas (San Francisco)
    • Mínimo 4 horas pagadas si el trabajador se presenta a su trabajo y es enviado a casa antes de trabajar 4 horas (Nueva York)

    Beneficios

    Protecciones Nacionales:

    • Contra discriminación racial y de género en los planes de jubilación y beneficios
    • Derecho a reportar lesiones relacionadas con el trabajo
    • Ley familiar de ausencia Médica hasta 12 semanas sin sueldo por enfermedad familiar o personal o embarazo, sujetas a verificación (negocios con 50 trabajadores a más; un número suficientes de horas trabajadas en el último año)

    Protecciones Estatales/Locales:

    Otros Tratos

    Protecciones Nacionales:

    Protecciones Estatales/Locales:

    • Protecciones contra la discriminación basada en la identidad de género [Ver mapa de 18 Estados y el distrito de Columbia]
    • Protecciones contra represalias basadas en estatus migratorio (California)

    Movilidad - Oportunidades de superación en el trabajo

    Protecciones Nacionales:

Salarios

Protecciones Nacionales:

  • $7.25 Salario Mínimo (con grandes excepciones como la de los trabajadores de asistencia a domicilio)
  • Las horas extras se pagan media hora más de la tarifa regular del empleado por cada hora trabajada más allá de 40 horas a la semana (con algunas excepciones como los trabajadores del servicio doméstico que viven en residencia del empleador)
  • Los empleadores deben mantener un registro preciso de horas trabajadas
  • Nota: El trabajo de millones de trabajadores de la casa actualmente clasificados como el trabajo de "compañerismo", está exento de interpretación jurídica actual, y podrían obtener protección si los casos del tribunal federal siguen su camino en el 2015. Ver NDWA y el Proyecto de Ley Nacional de Empleo (NELP National Employment Law Project) en la sala de noticias para cambios propuestos en el Departamento de Trabajo en el compañerismo.

Protecciones Estatales/Locales:

  • Salarios mínimos en todos los 50 estados (con varias exenciones para los trabajadores de asistencia a domicilio)
  • Protección de salario mínimo y horas extras para trabajadores de asistencia a domicilio en al menos 17 estados (Nueva York)
  • Debe ser pagado cada semana (Nueva York)
  • Un salario mínimo de $15 está en cursos en (Seattle, San Francisco, y Los Angeles)

Horas

Protección Nacional:

  • Las horas extras deben pagarse media hora más de la tarifa regular del empleado por cada hora trabajada más allá de 40 horas a la semana (con algunas exenciones como los trabajadores del servicio doméstico que viven en residencia del empleador)

Protecciones Estatales/Locales:

  • Un día (24 horas) de descanso por semana (Nueva York)
  • Acuerdo por escrito de las horas de trabajo incluyendo comidas y otros tiempos libres (Massachusetts)
  • Mínimo de 4 horas pagas si trabajador reporta a trabajar y es enviado a casa antes de trabajar 4 horas (New York)

Beneficios

Protecciones Nacionales:

Protecciones Estatales/Locales:

Otros Tratos

Protecciones Nacionales:

Protecciones Estatales/Locales:

  • Derechos de negociación colectiva ( Nueva York)
  • Proteccíon contra la discriminación basada en la identidad de género [Ver mapa de 18 Estados y el distrito de Columbia]
  • Proteccíon contra el acoso sexual ( New York)
  • Proteccíon en contra de represalias por presentando una queja (Nueva York)
  • Proteccíon en contra de represalia por estatus migratorio (California, Massachusetts)

    • Movilidad - Oportunidades de superación en el trabajo

    Protecciones Estatales/Locales:

    • Acuerdo por escrito estipulando el salario a recibir, horas de trabajo, responsabilidades, circunstancias bajo las cuales el empleador entraría el espacio de vida asignado al trabajador doméstico, etc. (Illinois, Massachusetts, Nueva York).
    • Para un modelo de contrato (en Inglés) para usar con sus empleadores, haga clic aquí